某华为外包：自己 985 毕业，能力吊打华为自有 16 级以上员工，年薪却只有 30 万

华为外包是一个特殊的存在，且外包还细分多种类型，不同类型之间薪资差异明显，即便是同一级别，也会因个人能力而有所不同。华为 OD 在公司内部的地位虽不及正式员工，但在不同的产品线上，其重要性却各有千秋。

数通产品线由于日常业务需求量颇为庞大，对个人能力极为看重。在此产品线中，OD 与正式员工承担的工作任务几乎相同，而且内部也不存在明显的歧视现象。

至于转聘机会，同样因产品线而异。就像今年，数通产品线已经开放了一定数量的转聘名额，在前两个季度，已有一批能力出众、绩效优异的 OD 成功转为正式员工，其转聘比例在整个公司都名列前茅。

华为 OD 这份工作是利弊共存的，而正式员工的职业生涯也并非都能一帆风顺。毕竟，一千个人眼中就有一千个哈姆雷特，最终是选择成为华为 OD 还是另寻他路，都取决于个人的考量与决定。关键在于个人的偏好以及自身所具备的能力，是渴望更多的发展机遇、更高的薪资收入与更广阔的发展平台，还是倾向于安稳平淡的工作状态……

有一位华为外包人员，毕业于 985 高校，认为在华为参与了一个大型开源项目后，便有了骄傲的资本，甚至觉得自己的能力远超华为 16 级以上的员工，可年薪却仅有 30 万。

在华为的正式编制员工中，大多数人的综合能力确实要比 OD 强，若有人觉得自己的能力明显强于部分 16 级正式员工，那或许只是运气不佳，才进入了外包行列。对于已经有工作经验而非应届生的人来说，还总是拿毕业院校来自吹自擂，这本身就很能说明问题。要是真有那么厉害，华为设有天才少年计划，为何不去尝试呢？这不过是死要面子活受罪罢了！若真有能力，大可以离开重新去面试，说到底，还是自身实力不够硬气。

总说自己是 985 本科毕业，可毕业后仍只能靠学校光环来撑场面，这已经透露了许多信息。如今很多大厂招聘时，本科毕业已不是什么了不起的优势，甚至会直接被刷掉。况且在华为外包参与一个项目，这本就是本职工作，是华为分配给外包的任务，这有什么值得炫耀的呢？是参与了核心开发，还是做出了什么开创性的成果？

所谓的能力吊打，可不能仅凭一张嘴说说而已。华为对于员工能力有着严格的考核，能力不行的员工自然会被优化淘汰。985 学历在华为不过是一块敲门砖，至于能力吊打 16 级员工的结论从何而来？

外包人员要清楚，挂靠的公司并非真正属于自己，别陷入自我 PUA 的美梦中。这就好比跟养鸡的人比杀鸡，没有可比性。你自认为能力强，可为何别人并不认可呢？要知道，提升竞争力与把握机会二者缺一不可。光自认为比别人强，却拿不出实际成果，这纯粹是自我幻想、自吹自擂，还觉得自己怀才不遇，认为拿 30 万的年薪委屈了自己。想想唐伯虎也曾郁郁不得志，可难道觉得自己能力好就一定能得到想要的回报吗？

技术水平并不能直接等同于薪资水平。团队管理能力、沟通能力、表达能力、跨部门融合能力、向上及向下管理能力、公关能力、资源整合能力等等，这些都是衡量一个员工综合能力的重要因素。

现实中，很多技术厉害的人往往性格怪异，不合群、情商低、沟通能力弱，性格与常人不同。除非处于不可替代的核心技术岗位，否则这样的人职业发展往往会受限，很难有长远的发展，基本难以被重点培养。

我有一位朋友，他在华为和外包都有过工作经历，据他所言，外包人员与华为正式员工的能力差距相当显著。大部分外包人员对业务理解不够深入；大部分只关注资源的堆砌，却忽视了资源的有效组合与设计；大部分不重视与其他模块的协同配合，仅仅以自己负责的模块为中心；很多外包人员还抱着得过且过的心态，学习意愿极为低下。

在一个竞争相对充分的行业里，如果觉得自己的薪水与能力不匹配，那大可以选择跳槽去其他公司试试水。如果在其他公司也无法获得理想的薪资待遇，那就别再盲目地自以为能力超群了。

真正有能力的人，根本无需担忧赚不到钱，完全可以勇敢地到外面的世界去闯荡一番，看看自己的能力究竟能匹配怎样的薪资水平。